“之前面试HR（人力资源）问我结婚了没有？近期有没有生育计划，我想知道面试男性时问不问这些？”“自己的亲身经历，要求确保3年内不要孩子。”“朋友有时机升职，想要二胎都推延了，就怕怀孕升不了。”职场女人......
“之前面试HR（人力资源）问我结婚了没有？近期有没有生育计划，我想知道面试男
性时问不问这些？”
“自己的亲身经历，要求确保3年内不要孩子。”
“朋友有时机升职，想要二胎都推延了，就怕
怀孕升不了。”
职场女人工作轻视、职场女人被迫“隐孕”论题引起大量网友共识。
怎么消除孕期职场女人的顾忌
担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是一些孕期职场女人的首要顾忌，也是职场女人无奈挑选“隐孕”的重要原因。
从企业单位视点来说，怀孕的女职工，其孕产期间带来的岗位空缺本钱或添加。这会加重用人单位对女职工怀孕的排挤，特别是一些效益不太好的企业单位，这种排挤心思可能会更明显。
前段时间，论题“女子入职虚报婚育状况被解除劳作合同”冲上热搜，法院终究判定“女子入职虚报婚育状况被解除劳作合同违法。”这一判定结果，让在求职工作时因为性别被约束的女人看到了曙光。本年起施行的《上海市妇女权益保证法令》明确提出，为妇女发明公平的工作创业环境，避免和纠正工作性别轻视。
市妇联：进一步细化针对性别轻视的劳作保证督查规则
在本年上海“两会”期间，上海市妇联从加强顶层规划和改善民生出发，对女人权益保证等问题提交了提案。
进一步细化针对性别轻视的劳作保证督查规则，明确针对性别轻视展开劳作保证督查的方式、调查和检查的办法、处理方式等，实在发挥制度作用；探索人社部门和妇女联合会联动一致的合作模式和工作方式，进一步完善约谈机制；进一步加强宣扬进步反性别轻视的认识。
从国家层面拟定机制制度，在劳作者、用人单位以及国家之间，合理分配女职工孕产期产生的本钱，发明一个全方位的合理的综合保证体系。比如，由生育保险基金承当生育假期间的劳作者薪酬，为用人单位减负，降低企业担负，消除其顾忌。
在当前社会背景下，妇女承当了较大的生育本钱。部分职场女人同志担心怀孕后会被降薪、辞退，或是不得不脱离职场哺育幼儿，为此挑选了不孕、推延生育或隐秘怀孕事实，以避免影响试用期转正、升职、加薪等。
在她看来，女人工作轻视问题，背面的本源是用工本钱的性别差异，政府不仅要从立法方面进行保护女人工作，更要改善这项本源差异。
可以延伸陪产假的期限，并将其改为
育儿假的组成部分，并且加强法令力度，予以强制履行；采取办法鼓舞男性一起休生育假，而非仅为生育女人延伸产假等，从根本上使得女人和男性的用工本钱接近相等，从而真实改善女职工工作轻视问题。
政府还需进一步完善生育保证制度，打造生育友好型职场环境，添加普惠性托育服务供应，鼓舞用人单位、社会力量一起参加托育服务。一起，严格将性别轻视归入劳作保证督查范围，保证职场妇女合法权益。
依照不完全的计算，全国有28个省、区、直辖市在修订各地人口与计划生育法令时，对育儿假相关事宜进行了规则。其中，所有的育儿假都是适用于夫妻双方的，大部分地区对育儿假是强制推行的，北京、河北等地还对不履行强制育儿假的违法行为明确了处理规则。也有少部分省市，如重庆、吉林、青海等，采用的是鼓舞推行育儿假的方式。内蒙古、上海、重庆等地，还细化规则了育儿假期间的薪酬、奖金和福利等待遇。所有这些规则，总体上都对鼓舞生育起到了活跃的作用。另一方面，因为相对于产假和哺乳假是为母亲设的，育儿假是为夫妻双方设的，也有人认为，在某种程度上可以缓解对女人工作轻视的问题。
女人工作，是女人发展的重要问题。女人工作轻视问题，是在经济社会发展、文化和风俗形成过程中，长期存在的一个问题。女人工作轻视的消除，不是一朝一夕、经过一项规则、一个强制育儿假就能解决的，而是需要政府、企业、社会、以及女人集体和每一个女人个体长期一起尽力，经过法令、方针、经济、社会管理、
教育和自我教育等综合性办法来逐步解决。期望有更多的政府部门、企业家、有识之士重视女人工作问题，也期望每一个女人为自身的完善和
健康发展不断尽力。
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