1月10日，重庆一公司就给职工加薪50元抱愧，“对不住我们，这微乎其微的金额，公司已经尽了最大尽力”。致歉信称：“亲爱的同事们：公司感到非常抱愧，对不住我们，2023年薪酬增薪标准为50元/月·人；这......
公司就给员工加薪50元致歉:已尽力,
1月10日，重庆一公司就给职工加薪50元抱愧，“对不住我们，这微乎其微的金额，公司已经尽了最大尽力”。
致歉信称：“亲爱的同事们：公司感到非常抱愧，对不住我们，2023年薪酬增薪标准为50元/月·人；这微乎其微的金额，公司已经尽了最大的尽力，请见谅。2023年，新的机会正在产生，公司期望与一切同事一道共同尽力把效益搞起来，逐渐过上有庄严的生活。祝我们有一个充溢高兴及收获的2023年！”
公司负责人称：“本年由于疫情反复、市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有到达预期，导致本年加薪的金额比较少，公司感觉对不住职工，期望能够得到我们的理解。”
对此，部分网友表明，“居然有这么情绪好的公司”，“有50都不错了”，“钱少但心意是真挚的”。
与此同时，为《公司就给职工加薪50元致歉，网友为啥一片叫好？》一文。文章评论称，公司给职工加薪50元还致歉，让人看到了企业的诚心。便是企业经营环境再差，效益再不好，还是在给职工一个期望。对职工来说，加薪多少很重要，但加薪自身就更重要。由于，自己的收入上涨了，能让人看到前途，觉得职场生涯总是向上的。如果是降薪，哪怕便是几十元钱，有人也不免情绪低落，觉得自己“一年不如一年”。
文章写到，要得“人心”，便是平时对职工多些爱护和关怀。人们常常感动于“千里送鹅毛”，便是说要让职工感觉到公司的真挚。50元确实不多，“微乎其微”，但里边的情意和情绪，可能是无价的。
文章指出，待遇留人并不是涨薪酬这么简单粗暴就行。一方面要经过有用的绩效考核，提升职工的工作热情；另一方面，也要保障职工相应度假的福利。劳逸结合，职工工作热情才干耐久，企业发展也才有潜力。
文章出自：
雷客 文章链接：https://wh.leikw.com/hot/vn21181.html
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