7月12日，江苏姑苏一女子称，自己因请婚假被公司解雇，引发网友热议。当事人吴女士介绍，依据有关规则，自己能享用13天婚假，但提交婚假申请后被老板回绝，“随后人事就让我去会议室，说这边就考虑直接解雇”。......
7月12日，江苏姑苏一女子称，自己因请婚假被公司解雇，引发网友热议。
当事人吴女士介绍，依据有关规则，自己能享用13天婚假，但提交婚假申请后被老板回绝，“随后人事就让我去会议室，说这边就考虑直接解雇”。
“我觉得回绝理由便是对女人的歧视！”吴女士表示，老板说现在请婚假，以后
怀孕还得请产假，还不如直接给补偿后将自己解雇。
但是，当吴女士提出2N+婚假折现补偿时却被回绝。“我是要求他给我补偿，满意的话我就走呀，现在我便是按照法定的来。”吴女士说，现在公司还未出具解雇证明，自己还在正常上班，并已向12345投诉。
吴女士还称，如果公司给了解雇证明，“我会先去劳作监察局举报，然后去劳作裁定。”
对此，网友们纷纷表示，“过分分了！”“这样的公司毫无人情味！”“这公司真敢啊，直接去裁定！”
公司违法免除劳作合同，可以要求公司继续履行劳作合同，也可以选择索要补偿。
关于补偿数额，《劳作合同法》第87条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第47条规则的经济补偿规范的2倍向劳作者付出补偿金。
《劳作合同法》第47条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
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